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非買不可的理由




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商品規格


商品名稱:SH-005 磁吸式車用出風口手機/平板支架


尺寸:4.4x3.8cm


重量:約35 g


贈品:金屬貼片x1


主要材質:矽膠、ABS、金屬片

※鑑賞期非試用期,除新品瑕疵,一經拆封使用,將影響退貨權限,如需退換貨請保持商品與其包裝之完整。






原產地


中國












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下面附上一則新聞讓大家了解時事



要健康、要安心!社會大眾與政府近期格外重視飲食安全的問題。事實上,對於相對弱勢的消費者來說,除了靠政府單位的嚴加把關之外,最主要的就是要倚賴業者的自律了;因此,為了挽回消費者的信心,除了食品業之外,現在也有許多其他行業紛紛與政府合作,加強自律並促使制度健全。

以直銷業為例,雖然去年新增直銷人數達276.3萬人,但卻持續有不肖業者透過不正當的方式不法吸金,欺瞞消費者,致使該行業長久以來一直存有爭議性的色彩;因此,立法院目前正研擬相關法案,而直銷協會更積極與政府合作,努力自律,希望健全制度促使直銷業良性發展。

根據公平交易委員會2012年的統計,傳銷事業家數、營業額及參加人數逐年增加。101年台灣傳銷總產值達658.16億元,較前一年增加3.86億元;101年參加人數較前一年增加40萬9千人,成長17.37%。中華民國直銷協會理事長姜惠琳表示,由於直銷業被視為實現自由創業的良機,故近年來參與直銷工作的人數快速增加;台灣的直銷營業額為全球排名第13名,顯示台灣消費環境成熟,擁有長期穩定顧客。

為了讓直銷業正面發展,直銷協會正努力建立明確的制度規範,將知識和經驗藉由不同管道,分享給旗下的48家會員公司。中華民國直銷協會商德委員會代表劉樹崇說明,協會設有商德約法,規範直銷人員及直銷公司制度與訓練,所有直銷協會成員都須遵守,努力在商業道德上自律。台大國企所趙義隆教授指出,業者需要加強新進直銷商教育課程、知識與使用經驗,強化專業知識,做好完善輔導,進而提供消費者最佳保障。

立法委員丁守中表示,由於多層次傳銷管理法欠缺保護中心,目前該法的修訂在立院已進入提案階段,未來將增訂主管機關應指定經報備的多層次傳銷事業設立保護機構,經費由經報備的多層次傳銷企業捐助,管理相關辦法由主管機關制訂,以便有效協助受害的傳銷商或民眾,並由公平會協助訴訟與法律協調。公平會主委吳秀明強調,多層次傳銷管理法草案已在4月由立院經濟委員會完成審查,待朝野黨團協商後即可進入二、三讀。

為避免不肖公司非法造假、牟取暴利,並保障消費者的權益,包括食品業在內的各行各業,或許應該參考直銷業的做法,拿出誠意、加強自律,且與政府相關單位加強合作,如此才能挽回廣大消費者的信心。



(中央社台北20日電)中新網今天引述大陸全國婦聯婦女研究所去年的調查數據顯示,去年在北京等地共有超過8成以上的女大學生在求職時遭受性別歧視,其中又以工科的女生佔大宗。

報導引述大陸全國婦聯婦女研究所2015年針對大陸多所大學的調查顯示,高達86.6%的女大學生在求職時受到過1種或多種性別歧視;其中,工科女大學生佔80%以上。

另外,有80.2%的女性認為,企業徵才「限男性或男性優先」、「不給女性複試機會」、「提高對女性的學歷要求」等;甚至有企業對女性的外貌提出苛刻要求,還限定招募特定血型和星座的女性。

報導表示,中國人民大學國家發展與戰略研究院2015年發布的研究報告指出,在使用相同背景的簡歷的情況下,大陸男性求職者接到面試邀請的次數是女性的1.42倍。

湖南湘潭大學負責指導大學生創業就業的教授羅丁山表示,部分人力銀行和用人單位在對男女職工的面試就業條件上是不平等的,即便許多女性學習成績、工作能力、語言表達和形象氣質遠勝男生,但在求職時,用人單位往往會更加偏重男性。

湖南師範大學教授周麗楠則表示,限招收男職員,或在隱性淘汰機制中限制女性,使女性就業時付出比男性精選優惠更多的時間、物質和精力,「工作崗位的同工不同酬、晉升空間狹小等問題,也是女大學生面臨的不公正待遇」。

中國大陸教育部創業指導師賀迅分析,雖然大陸官方已多次發布措施,強調禁止就業歧視,促進就業公平,但歧視仍現象頻傳,原因除了受傳統觀念影響,還有學校專業課程設置不合理與法律的不健全。1051120

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