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商品訊息功能
商品訊息描述
臺製低電磁波超導熱冷暖風扇
全國唯一採用專利超導電熱器
暖風吹送比一般熱風扇長10倍距離
熱度效能較一般熱風扇增加100倍
低電磁波超導熱電熱器不會燃燒氧氣與濕度(室內不缺氧，空氣含水量不變)，不像傳統電暖器會耗氧使室內缺氧、且易造成室內過度乾燥。
超低電磁波、無輻射熱產生，不會使膚色變黑且降低文明病的產生，守護您及家人的健康，超導熱低電磁波冷暖省電風扇是您最佳的選擇!
瞬間發熱、立即散熱(即開即熱)，熱效率可強達95%以上，較一般熱風扇省電達60%以上，好用、健康又省電。
熱效率超高！
能瞬間將電能轉換成熱能，達到所需之溫度，目前福爾摩莎三號衛星上的加熱配件就是用本公司所生產的超導熱電熱片。
省電效能好！
傳統的熱導金屬其熱傳導率約百分之十五，超導熱電熱片的超高熱傳導熱率高達（95﹪）能瞬間將電能轉換成熱能，再利用風扇將熱空氣傳送到所需之空間。(熱風可傳送三公尺，傳統電熱器只能傳送約零點三公尺）
安全有保障！
由於超導熱電熱片的熱導率（95﹪）及熱擴散率（95﹪）非常的高。在風扇吹送電熱片所產生的溫度至輸熱管時，在輸熱管的前端氣室中不會殘餘任何熱空氣因此機體本身不發熱，也不發紅。機體底座有傾斜安全開關，當機體不慎翻倒時能立即切斷電源，避免漏電之危險。
商品特色:
1.專利超導電熱片，超低電磁波、無輻射熱產生。
2.180度旋轉送風，使用面積更廣、更遠。
3.不消耗室內氧氣、濕度，不影響空氣品質。
4.電熱一秒立即發熱，即開即熱，不需預熱。
5.熱效率可強達95%以上，較一般熱風扇省電達60%以上。
6.機體本身不發熱，也不發紅，安全有保障。
7.可設定1-8小時定時裝置。
8.機體底座有安全開關，當機體不慎傾斜、翻倒時能立即切斷電源。
9.臺灣生產製造，守護您及家人的優質商品，送禮自用兩相宜。
折扣
商品訊息特點
商品組合:超導熱低電磁波冷暖省電風扇
最佳效能面積:約3~5坪 1500W
省電率:較一般熱風扇省電達60%以上
尺寸:270(寬)x370(高)x230(深) mm
電力支配:110V
額定功率:HI:1400W、LO:700W
重量:3kg
產地:台灣
為保障消費者個人衛生及權益，審閱期內如需退換貨，商品必須為『全新未經使用』且包裝完整（包含主商品、附件、內外包裝、文件、贈品等)。
此商品恕不提供試用，商品一經拆封使用，將影響您退貨權益，謝謝！
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
禽流感疫情延燒，民眾不敢吃雞，台北畜產公司今(12)日早上在台北家禽批發市場，舉行麻油雞免費品嚐會，由北市副市長陳景峻帶頭試吃，向台北市民促銷好吃的雞肉料理，吸引數百位市民前來共饗盛宴。
台北畜產公司表示、為提供大台北地區安全、衛生、健康的合格屠宰禽肉，台北畜產運銷股份有限公司與台北市家禽批發市場業者代表會在台北市家禽批發市場，舉辦了「合格禽肉、呷免驚、享安心」活動，台北市家禽批發市場所販售的家禽產品均經過政府派駐的屠檢獸醫師逐隻檢查，確認健康並貼有”屠檢合格標章”，民眾可安心選購食用。
活動現場有知名總鋪師掌廚，提供2,000份免費麻油雞給民眾品嚐，並邀請各主管機關、衛生單位及多位長官共襄盛舉，藉由本次宣傳活動讓消費者瞭解安全衛生的禽肉選購、食用方式。
好吃的麻油雞料理作法大公開
在活動現場，總鋪師也分享好吃的麻油雞料理作法，她受訪表示、第一步驟是老薑洗淨切片備用。 去骨雞腿肉洗淨後切塊，並且將雞皮與肉分離。第二步驟，油逼出後，將雞肉與薑片丟下去翻炒至不見血。之後倒入米酒(可先預留半杯至一杯起鍋前使用)，煮至雞肉熟透、酒味蒸發。 起鍋前倒入少許麻油與剩餘的米酒，再烹煮個兩三分鐘，即可起鍋。最後起鍋後，薑取至小碗內，並且加入鹽巴。就可以吃到好吃的麻油雞料理了。
新頭殼newtalk
高雄市5家事業單位違反性別工作平等法，高雄市勞工局30日分別開罰2萬至30萬元不等，其中高雄市商業會及高雄市警察之友會在知悉性騷擾發生後，還開除投訴女員工，且未做補救等措施，分別裁處20萬元罰鍰。
高雄市勞工局說，高雄市警察之暢銷產品友會與高雄市商業會在去年6月合辦自強活動，活動時有男性對2名女員工做出言語性騷擾，這2位女員工事後分別向其聘僱單位提出申訴後，當月即被開除。
熱銷
勞工局指出，性別工作平等法明文規定，僱主知悉員工有遭性騷擾情形時，應採取立即有效的糾正及補救措施，但高雄市警察之友會與高雄市商業會沒有做應有補救等措施，反而是開除女員工，依法可罰10萬至50萬元。由於以往初犯都是罰10萬元，但高雄市就業評議委員會審議時認為，高雄市警察之友會與高雄市商業會不深究員工被性騷擾的投訴，還開除投訴人，應加重處罰，這2單位因此各被開罰20萬元。
被裁處30萬元的凱爾莎國際公司則是員工懷孕不適安胎休養時，對懷孕員工採取不利對待，該員工於安胎休養期間更換產檢醫院，期間有4日尚無醫生診斷可涵蓋，公司竟以「無正當理由繼續曠工3日」為由解僱勞工。
另，君鴻國際酒店公司對申請育嬰留職停薪之員工未發給年終獎金，兆鴻藥業公司則因勞工申請生理假未依法給薪，2公司違反性別工作平等法第21條第2項規定，皆各裁處2萬元罰鍰。
勞工局指出，基於母性保護意旨，雇主應依性別工作平等法給予懷孕員工安胎休養、產檢假等權益，並依法給付薪資，不得以懷孕為由資遺員工。實務上常有雇主聲稱解雇懷孕勞工是由於其他不適任原因，在這種涉及「混合動機的歧視」案件中，雇主必須舉證，說明解雇該員工非因員工懷孕之因素，倘雇主舉證不足，將裁處30萬-150萬元。
此外，雇主一旦知悉性騷擾情事，應採取立即糾正及補救措施，並審慎調查，採取適當解決措施，違者將處10萬至50萬元，並公布事業單位名稱、負責人姓名，提醒雇主切勿觸法。
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