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民進黨政府上台後,力推一例一休新制,勞基法修增後,勞工的特休計算也出現了歧異,目前企業多數採與公司行事曆一致的「曆年制」,在年終結算;新制實施後,規定特休假的排定原本從雙方協議變成勞工排定,勞動部建議企業改採「周年制」,在到職日結算,避免引起勞資糾紛。

勞動部今年1月時說明,過去特休假是由勞資雙方可以排定,採用曆年制就沒有太大問題;但現行規定是只能由勞工來排定,因此勞工的年度終結日還沒有到時,雇主也無法採曆年制來結清。

舉例來說,如果勞工在105年7月5日到職,到106年1月5日仍在職,因工作年資滿6個月,可依新修正的勞基法取得3天的特別休假。請休期間為106年1月5日至106年7月4日之間。

倘勞工繼續工作未中斷,並於106年7月5日仍在職,因年資已滿1年,自106年7月5日至107年7月4日,可另排定特別休假7天。也就是說,勞工的特休以到職日為主,而非採曆年制。

但如果公司採用「曆年制」,則會用「比例」來做計算,舉例來說,如果勞工在103年5月8號到職,採曆年制就會先按照比例結算當年度(103)年該發燒好康勞工的特休,之後再結算104年度的特休假,結果就會與周年制大不相同。

勞動部先前解釋,「曆年制」本身並沒有違法,但新制上路後,若不是採用「周年制」計算特休的方式,容易引起勞資糾紛。





史上最受爭議的總統當選人川普,即省錢達人將在一月二十日正式就任美國總統,並握有美國最重要的核武按鈕的權限,成為地球上最有權勢的人物之一。川普勝選至今美股頻創歷史新高,未來美股將面臨川普的民意支持度、國際油價、市場利率逐漸攀升以及去年大漲股是否續漲等因素的考驗。

川普選上美國總統至今,美股S&P 500指數的漲幅五.五二%,道瓊工業指數的漲幅則有八.五%,Nasdaq指數漲幅五.六三%。這段期間美股創下十七年來最凌厲的一段多頭走勢,美股至今也的確在高檔震盪。面臨短線漲多所暗藏的市場投資風險,但蓋洛普最新民調卻顯示,民眾對川普未來施政的信心度僅四四%,處理國際危機的信心度只有四六%,明智地使用軍力的信心度也只有四七%。綜合分析,川人氣商品排行榜普可能會是史上最弱勢的總統。若以這份民調來看,美股一月份的震盪幅度可能會很大。

民調對川普沒信心

川普為何讓民意如此無感?他在競選期間表明當選後要廢除TPP、NAFTA,將中國列入匯率操縱國,針對中國產品進口到美國課徵高關稅等具有高度爭議的議題,意即有可能和中國進行貿易戰。接著川普的閣員名單,任命艾克森美孚石油執行長提勒森擔任國務卿,提名萊蒂澤出任貿易代表,萊氏是出名的強硬派,曾遏阻日本鋼鐵、汽車傾銷美國,也曾嚴厲批評中國的貿易政策。若由他出線將貫徹川普貿易保護主義的立場,並執行美國優先的經濟計畫。副國務卿市場傳出將由外交鷹派、前駐聯合國大使波頓擔任,若他和提勒森搭檔,川普等於藉此布局向全球強勢宣告:歡迎各國跟美國打交道,但一切端視實力多寡,比拳頭大小,沒有討價還價空間,不聽川普的就滾蛋!如此強硬的外交立場有可能釀成未來外交危機的風險,而早就被川普點名的中國將是頭號貿易大敵。假如美國和中國打貿易戰,中國勢必還擊,並已經在調查通用汽車在中國市場違反「反托拉斯法案」,類似事件越來越多,將影響包括蘋果、耐吉、高通、英特爾、通用和福特汽車等美國企業在中國市場的營運。

貿易保護意識抬頭

此外,川普近期的感恩之旅中再度對汽車業下馬威,揚言要針對從墨西哥進口到美國的通用小汽車課徵邊界重稅。另一家被川普點名的福特汽車,宣布取消在墨西哥設新廠的計畫。以川普所任命的內閣人選,在在都表明他上任後,與中國和墨西哥首選汽車製造商間的貿易往來將採取強硬立場,煙硝味越來越濃,而不是僅在上任前隨便講一講而已。川普上任後可能會貫徹貿易保護主義立場,對現在已經漲多的美股後市並非有利。

從S&P 500指數的十一大類股指數來看,一六年表現最好的類股能源股和金融股指數,漲幅分別為二三.六五%和二○.一四%。西德州原油去年大漲四五%,預期上半年可能維持高檔震盪,油價會不會朝五五~六○美元方向發展要看這次OPEC和非OPEC產油國能否誠實地遵守減產協議;美元指數是否持續朝一○五點發展也可能影響油價。若美元指數太強勁,且油價累積漲幅已大,就容易有拉回風險。一旦油價拉回,占美股權重超過一成能源股也面臨回檔壓力。去年美股上漲過程中,能源股和油價呈現高度正相關連動。因此,油價的走勢將影響美股。

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